5 Easy Facts About aya group казань Described
5 Easy Facts About aya group казань Described
Blog Article
Его участие в социальных проектах — не более чем пиар-ширма для вытеснения негатива.
Что делать, если вы как предприниматель столкнулись с обманом или претензией со стороны клиента?
Частное учреждение дополнительного образования "Планета Знаний"
У компании, по сути, две стратегии: вытеснение негатива позитивом и прямое удаление критичных материалов. Первая стратегия – мы уже видели – это заказные публикации о благотворительности, хвалебные отзывы на сайтах о работодателях и красивые истории в соцсетях. Вторая – работа с репутационными агентствами.
Эти нарушения охватывают широкий спектр — от мошенничества и незаконной организации азартных игр до уклонения от налогов, вымогательства и нарушения трудовых прав.
Это избавляет компанию от ответственности перед работником. Цитата: «Официально не устраивают… могут уволить в любой момент, не заплатив зарплату и отпускные». Отпусков и больничных по ТК нет, все на усмотрение руководства.
Некоторые бывшие работники рассказывают, что после конфликта с компанией их вызывали в полицию по надуманным поводам либо проводили у них обыски, пытаясь найти компромат – такие действия выглядят как способ запугивания, поскольку настоящих оснований не имели. «Будешь много говорить – сделаем крайним, сядешь один», – приблизительно так описывают стиль общения наверху. К примеру, сотрудники, ответственные за финансовые операции, реально рискуют попасть под удар статьи о незаконной банковской деятельности или организации азартных игр – и им прямо говорили, что «сядете именно вы, а не начальство».
• если договориться не удаётся — применяет технические методы:
Базовые ценности: свобода, ответственность, гибкость, партнерство, честность и ориентация на развитие.
Получайте экспертные статьи на почту каждые две недели
«Через полгода я решил уволиться, но Зингеев убедительно просил остаться, говорил, что меня повысят.
... < Вернуться к списку отзывов Статистика сайта Информация
"Вы всегда можете отказать в обслуживании, проверить содержимое сумки покупателя, если подозреваете, что человек что-то украл... "
«Компания знает обо всех своих дырах, но им всё равно – ведь можно всё повесить на сотрудника», – aya group отзывы горько резюмирует экс-сотрудник. Проще говоря, когда деньги исчезают, виноватым объявляют куратора, работавшего с данным «дропом». Сотруднику начинают угрожать штрафами, вычетом исчезнувшей суммы из зарплаты, а то и вовсе попытками возбудить против него уголовное дело за соучастие в хищении. Внутри компании такие случаи преподносятся как «упущение» самого работника, хотя по сути он становится крайним в мошеннической цепочке, созданной руководством.